POLÍTICA INTEGRADA

SURUS INVERSA S.L , es una empresa especializada en recuperar valor a través de la logística inversa y liquidación de material obsoleto, excedentes de inventario, fin vida y chatarra en mercados secundarios que tiene como objetivo maximizar el retorno dichos materiales para sus clientes. Optamos por la valorización de aquellos residuos fuera de uso procedentes de cualquier origen, incluyendo los que provienen de desguaces de buques y velamos por una adecuada gestión de los mismos, siendo conscientes del gran daño que una mala gestión podría ocasionar sobre el medio ambiente.

Dentro de nuestra estrategia empresarial, además del compromiso de protección del medio ambiente adoptando las medidas necesarias para minimizar el impacto y previniendo la contaminación, y velando por la seguridad y salud de los trabajadores, hemos desarrollado un Modelo de Compliance y Antisoborno, donde se ha establecido un código ético y de conducta de obligado cumplimiento a todo el personal propio así como a terceros que trabajen para ó en nombre de SURUS INVERSA S.L con el objeto de evitar cualquier acto ilícito, penal, de soborno ó de cualquier otra índole que pueda ser cometido en el seno de la empresa. La ejecución de los mismos se realiza con unas garantías de seguridad, tanto de la información, como de los datos con los cuales SURUS INVERSA S.L trabaja.

En este marco de actuación, la organización se compromete a:

• Conocer las necesidades de nuestros clientes y satisfacerlas.
• Cumplir y hacer cumplir con toda la legislación y normativa aplicable en las actividades que la empresa desarrolla, así como los requisitos de la organización y los requeridos por nuestros clientes.
• Anticiparse en los daños y deterioros de la salud estableciendo un sistema de seguridad y salud en el trabajo, basado en la prevención y/o eliminación de los riesgos en todos los puestos de trabajo.
• Establecer un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo de nuestros trabajadores.
• Identificar los peligros y reducir los riesgos para la Seguridad y Salud en el Trabajo, eliminando el peligro siempre que sea posible, sustituyendo los procesos, operaciones, materiales o equipos por otros menos peligrosos siempre que sea posible, proporcionando los equipos de protección personal adecuados a sus trabajadores.
• Los trabajadores serán debidamente informados e instruidos sobre las reglas y medidas preventivas vigentes para su trabajo, y participarán en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud en el trabajo.
• Proteger los recursos de información de la empresa y la tecnología utilizada para su procesamiento, frente a amenazas, internas o externas, deliberadas o accidentales, con el fin de asegurar el cumplimiento de la confidencialidad, integridad, autenticidad, trazabilidad, disponibilidad, legalidad y confiabilidad de la información.
• Compromiso que tanto la Dirección como su personal deben aplicar las medidas de seguridad de la información establecidas e instaurar los mecanismos de control y seguimiento de las mismas. Para ello la empresa ha implementado un conjunto de objetivos, medidas, controles, procedimientos y acciones destinadas a proteger todos los activos, incluyendo tanto la información, los procesos, los sistemas y las redes que la apoyan. Todo nuestro sistema de gestión de seguridad de la información está basado en la mejora continua.
• La mejora continua deberá estar presente en todos los procesos, desarrollando acciones correctivas y de mejora necesarias para evitar la reaparición de problemas internos y externos.
• Fomentar las acciones de formación y sensibilización de los trabajadores con objeto de mejorar su actuación dentro de la organización, y asegurar la implicación en el cumplimiento de los objetivos y metas marcados.
• Las actividades en cuyo ámbito pueden ser cometidos los delitos están identificadas en el manual de prevención de delitos penales
• Establecimiento de Procedimientos y Políticas generales de la empresa, normas de seguridad de la información y de buen gobierno y antisoborno de obligado cumplimiento, que serán difundidas a todo el personal de la empresa y a las partes interesadas pertinentes.
• Prohibir conductas contrarias a lo establecido en la Norma General de Compliance y Anti-soborno, aplicando acciones disciplinarias, correctoras o sancionadoras amparadas por la normativa laboral vigente en caso de que fuese necesario.
• Desarrollo de un Buzón Ético al alcance de todo el personal de la organización, así como a terceros donde se deberá transmitir cualquier conocimiento, duda o sospecha de comportamiento contrario a nuestro Código Ético o a la legalidad. Se han habilitado para ello los siguientes canales:
• • Telemáticamente a través del Buzón Ético habilitado en el sitio web de Surus Inversa y Escrapalia.
  •  Mediante correo electrónico dirigido a la dirección: buzoncompliance@surusin.com.
  • Por medio de comunicación escrita o verbal a cualquier persona que forme parte del Órgano de Compliance.
  • A través de correo postal a Camino de las Huertas 18, 2º piso, Pozuelo de Alarcón 20223, Madrid, España.
• En cualquier caso, se prohíben represalias de cualquier índole contra quien informe de buena fe a través de los cauces habilitados por la Organización.
• Las personas que trabajen para Surus nunca deben prometer, ofrecer o dar un soborno;
• Las personas que trabajen para Surus nunca deben solicitar o aceptar un soborno;
• La constitución de un comité de Compliance que ejercerá su función de forma independiente a las decisiones relativas al negocio y cuya misión será la de realizar el seguimiento y supervisión del Modelo de Compliance y Antisoborno así como de informar y de gestionar las cuestiones relacionadas con el sistema implantado.
• Establecer métodos de notificación, gestión y registro de incidencias referentes a los Sistemas de Gestión Implantados en la Organización.
• La gestión de todos los sistemas implantados se desarrollará bajo los principios de gestión de riesgos con énfasis en medida y mecanismos preventivos, mas que en esquemas correctivos.
• Considerar los aspectos de gestión como parte integrante de todos los procesos de la organización, estableciendo periódicamente programas, objetivos y metas que garanticen el cumplimiento de los requisitos de la política y mejorar continuamente la eficacia del sistema integrado de gestión.

La Dirección hace extenso este compromiso a todos los empleados, así como a quienes actúen en nombre de SURUS INVERSA S.L, para que cumplan las directrices de esta política, las cuales serán revisadas periódicamente con el fin de asegurar que sean siempre adecuadas a las actividades de la organización.

Madrid, a 14 de Junio de 2023

Surus Inversa S.L.